12月29日，公司在聯運大廈16樓會議室召開優秀青年員工代表座談會，公司領導鄭忠甫、何曉輝、閆渤堂、林培蘭、王鈞銘及各單位、各處室負責人參加座談會，何總主持會議，13名中層副職優秀青年員工代表及20名一般職工優秀青年員工代表，分別在上下午參加座談。
        與會青年代表輪流座談發言，分別就業務開拓、企業管理、經營服務、企業文化等方面，進行討論交流。鄭董事長在講話中對青年員工代表們的發言給予了充分肯定，指出不少代表提出了很多有價值、可行性較強的建議，有些可以在補充完善后實施推廣。他還對廣大青年員工提出了希望和要求，一是要想有地位必須有作為，要敬業、實干，用業績體現價值，用作為贏得地位；二是要保持正確心態，找準定位，耐得住寂寞，補齊短板，不斷提升素質，時刻準備著，一旦公司需要就能挑起重擔。公司對干部的基本要求，在前期對中層干部的測評表中列得比較詳細，同志們要經常對照標準找差距、補不足，不斷提高自己的綜合素質和能力，以適應企業不斷創新發展的要求。三是要大膽開拓創新，只要是思路清晰、前景較好的業務，公司都給予支持、提供平臺，鼓勵從小微單位起步，發展壯大，在廣闊的舞臺上施展才華，實現人生價值。

鄭董事長作重要講話

座談會